Loading...
  • Miễn phí giao hàng
     
    Miễn phí giao hàng toàn quốc cho Đơn hàng từ 250.000đ.
  • 80.000 tựa sách
     
    Với hơn 80,000 đầu sách trong mọi lĩnh vực (và tiếp tục tăng mỗi ngày), Vinabook.com tự hào là nhà sách trên mạng có số lượng đầu sách lớn nhất Việt Nam, bạn có thể tìm được bất kỳ quyển sách nào cho mọi nhu cầu đọc sách của bạn.
  • Vinabook Reader
     
    Hơn 10,000 tựa sách và tạp chí trong thư viện sách khổng lồ của Vinabook Reader mọi lúc mọi nơi chỉ từ 825đ/ngày
  • Hỗ trợ trực tuyến
  • Hotline: 1900 6401
     
    Tổng đài chăm sóc và Hỗ trợ Khách hàng hoạt động suốt 7 ngày trong tuần
    Thứ 2 - 7: hoạt động từ 7:30 - 20:00
    Chủ nhật: hoạt động từ 8:00 - 17:00
  • 5 Giây Thay Đổi Suy Nghĩ Để Cải Thiện 90% Hiệu Suất - Minh Họa
      Click để xem bìa sau
Xem trích đoạn

5 Giây Thay Đổi Suy Nghĩ Để Cải Thiện 90% Hiệu Suất - Minh Họa

Tác giả:
Người dịch: Chi Anh
Nxb Công Thương
Thái Hà
Nhân viên trong công ty được chia thành hai nhóm được đánh giá cao và không được đánh giá cao. Những người không được đánh giá cao bao gồm người dù cố gắng nhưng hiệu 
Xem thêm
 
Thông tin kèm theo
  • Miễn phí giao hàng toàn quốc cho Đơn hàng từ 250.000đ (Áp dụng từ 1/2/2015. Xem chi tiết »)
Thông tin thanh toán
Giá bìa 69.000   

Giá bán

59.000 

Tiết kiệm
10.000  (14%)
Chất lượng sách
Loại A
(?)
Đặt theo Yêu cầu
Sách này sẽ được Vinabook.com lấy từ NXB khi quý khách đặt mua. Thời gian gởi hàng từ 5-10 ngày làm việc.
+
Sách nên mua kèm với sách này
 

5 Giây Thay Đổi Suy Nghĩ Để Cải Thiện 90% Hiệu Suất - Minh Họa

Thông tin tác giả
Torihara Takashi là chuyên gia về phương pháp in-basket. Ông đã sử dụng phương pháp này đào tạo 5.000 doanh nhân và các nhà lãnh đạo kinh tế. Phương pháp in-basket đã được sử dụng trong không quân Hoa Kỳ từ năm 1950, và sau đó lan ra toàn thế giới. Phương pháp này sẽ giúp người ...

Nhân viên trong công ty được chia thành hai nhóm “được đánh giá cao” và “không được đánh giá cao”. Những người “không được đánh giá cao” bao gồm “người dù cố gắng nhưng hiệu quả không cao” hoặc “rất chăm chỉ nhưng lệch trọng tâm công việc”. Đó là sự khác biệt giữa người “suy nghĩ khi làm” và “làm mà không suy nghĩ”.

Cuốn sách 5 giây thay đổi suy nghĩ để cải thiện 90% hiệu suất này dành cho những người:

• Cố gắng nhưng hiệu quả không cao hoặc không được đánh giá cao.

• Muốn thoát khỏi tình trạng công việc chồng chất mỗi ngày.

• Cần thời gian để thực hiện những việc mình muốn làm.

• Nhận ra “quan điểm của mình khác với người khác”.

Nếu làm quen với cách khoanh vùng suy nghĩ, kết quả có thể sẽ khác nhau. Thậm chí, có thể đạt được thành quả trong một thời gian ngắn.

5 giây thay đổi suy nghĩ để cải thiện 90% hiệu suất được viết dựa trên phương pháp “in-basket”. In-basket là công cụ huấn luyện dành cho không quân Mỹ từ những năm 1950, hiện nay nó được sử dụng như một công cụ giáo dục và đánh giá tại các doanh nghiệp lớn. Quan điểm của in-basket là quá trình đi đến đích quan trọng hơn thành quả công việc.

Với tư cách là cố vấn in-basket đầu tiên ở Nhật, tác giả đã quan sát hành động của rất nhiều doanh nhân và đưa ra kết luận, những người làm việc không suy nghĩ đã bỏ qua “một quá trình” kéo dài 5 giây.

Nếu bạn có thể thay đổi hành động chỉ trong 5 giây, thì những thành quả bạn đạt được sẽ cao gấp 10 lần.

Quá trình “suy nghĩ” trong 5 giây sẽ dẫn tới một kết quả khác hẳn.

Trong 5 giây thay đổi suy nghĩ để cải thiện 90% hiệu suất, tác giả sẽ giải thích và đưa ra những ví dụ về việc “khoanh vùng những việc cần suy nghĩ”. Nếu bạn có thể

thực hiện việc “suy nghĩ trong 5 giây” để thay đổi bản thân thì chẳng điều gì đáng giá hơn thế.

Mời bạn đón đọc.

 

Thông tin chi tiết

  • Tác giả: Torihara Takashi
  • Người dịch: Chi Anh
  • Nhà xuất bản: Nxb Công Thương
  • Nhà phát hành: Thái Hà
  • Mã Sản phẩm: 8935280901803
  • Khối lượng: 220.00 gam
  • Ngôn ngữ: Tiếng Việt
  • Định dạng: Bìa mềm
  • Kích thước: 18.5 x 26 cm
  • Ngày phát hành: 12/2018
  • Số trang: 100
 
Nhận xét từ khách hàng
 
Đánh giá trung bình
(0 - người đánh giá)
0,0
  • 5
    0
  • 4
    0
  • 3
    0
  • 2
    0
  • 1
    0
Đăng nhập để gửi nhận xét của Bạn Đăng nhập
Bình luận từ facebook ()